Google ने प्रबंधकीय पदों (Managerial Roles) में 10% की कटौती की है, जिसमें Managers, Directors और Vice Presidents शामिल हैं।
यह कटौती कंपनी को अधिक कुशल (Efficiency) बनाने और तेजी से बढ़ रही AI प्रतिस्पर्धा (AI Competition) का सामना करने के लिए की गई है।
कुछ प्रबंधकीय पदों को गैर-प्रबंधकीय (Non-Managerial) भूमिकाओं में परिवर्तित किया गया है, जबकि अन्य पद पूरी तरह से समाप्त कर दिए गए हैं।
सुंदर पिचाई ने “Googleyness” को पुनर्परिभाषित करते हुए पांच मुख्य सिद्धांतों पर जोर दिया: Mission-Driven Work, Innovation, Teamwork, Risk-Taking और Scrappiness।
Google का यह कदम AI-Driven परिदृश्य (AI-Driven Landscape) में अनुकूलन और प्रतिस्पर्धा (Adaptation and Competition) के लिए टेक कंपनियों द्वारा किए जा रहे व्यापक परिवर्तनों का हिस्सा है।